育休

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    1:ネタデス@\(^o^)/:2017/11/05(日) 12:51:59.76 ID:VBRpfhag0 BE:264168779-2BP(2000)
    連載 人事の目で読み解く企業ニュース
    なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
    制度の「悪用」は自分も不利にする
    企業経営 2017.10.27
    ジャーナリスト 溝上 憲文
    PRESIDENT Online

    国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
    制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

    仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
    女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
    政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
    (写真)
    写真はイメージです

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    3人の子供を続けて出産で「10年育休」
    http://president.jp/articles/-/23466?page=2
    http://president.jp/articles/-/23466?page=3
    http://president.jp/articles/-/23466?page=4
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    WS000024

    1:ネタデス@\(^o^)/:2017/11/05(日) 02:54:45.60 ID:CAP_USER9.net
    11/3(金) 17:14配信
     産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。

     一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。

    ■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」

     朝日新聞(2017年10月31日付朝刊、東京本社版)の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、

      「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」

    と結んだ。

     これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、

      「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
      「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか?」
      「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」

    などといったことがつぶやかれた。

     一方で、

      「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか?」
      「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
      「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか? 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」

    などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
    【【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな!」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在】の続きを読む

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