1：ネタデス＠＼(^o^)／：2017/06/30(金) 12:44:02.37 ID:CAP_USER9.net

http://rocketnews24.com/2017/06/30/919851/

毎月、月末に皆さんにこのことをお伝えしなければならないことが、心苦しい。

今日は残念ながら、プレミアムフライデーである。政府と経産省が提唱している

働き方改革の一環で、15時に帰ってもいいとされる日なのだが、2017年2月の

実施以降、一度も帰れたことがないひとも多いだろう。私（佐藤）もそのひとりだ。

すでにこの言葉を聞くだけで、モヤっとするというか、イラっとするというか……。

ストレスに感じる人も少なくないようだ。実効性の低いこの取り組み、何とかならないのか？

・誘われても……

知人の話によると、働き方改革の一環ではじめたはずの取り組みが裏目に出ている

一面もある。たとえば、15時に帰ることができる人とできない人の間で、「豊かさの溝」

のようなものが出来てしまっている。知人は言う。

“

「『今日プレミアムフライデーだから、15時から飲もうぜ（笑）』ってメールで誘われても、

帰れないから返す言葉がないですよ。正直飲みに行きたいですよ。なんでうちの会社は

帰ることができないんだ！　ってイラ立ちも覚えるし、誘ってくれた友達を妬ましくも思うし……。

ストレスを感じます」

とのこと。さらにこんなことを語る知人も。

“

「こんな迷惑メールが来たんですよ。『プレミアムフライデーだから会お ♪ 』、

バカにされてんのかな？　って思いますよね。帰れねえし、会わねえよ!!」

と、怒りをあらわにしている。

・豊かさとは？

働き方を変えてより豊かになるはずが、いわゆる “働き方格差” を拡大する結果となっては

いないだろうか？　そもそもこの取り組みが目指す「豊かさ」とは何なのだろうか？

中小企業にとって、金曜日に15時帰ることは、ただの理想に過ぎないのではないか……。

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