>>1

　> 千葉商科大学専任講師で、労働問題、雇用問題に詳しい常見陽平氏は、
　> 「電通も被害者と言えるかもしれない」と指摘。

　> 電通事件の後、電通は長時間労働の是正として、夜10時以降、
　> クライアントとの電話連絡などができない状態になった。

　> その結果、クライアントはなんと言ったか。
　> “これで電通の強みは完全に失われたね”と言ったそうだ。

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　　　　　　　　ま　っ　た　く　、　そ　の　と　お　り　。


　　　こういうコトをやって、企業が委縮し始めると、ますます日本は“弱体化”する。


そもそも、今回の女性新入社員の件についても、当該社員が、個人裁量が大きく、
業務に社内外のリソースを自由に配分できる事が許される電通の社風に合わなかっただけで、
むしろ、その恵まれた環境を生かせなかった本人の問題でもある。( ⇒ >>45 )


電通は、職務における個人裁量や、その報酬と待遇を考えると、決してブラックとは言い難い。

　　　　『鬼十則』にもあるように、「仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
　　　　　先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものでもない。
　　　　　頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ」

　　　　　・・・広告サービスとは、本来そのようなものなのだ。

　　　　　http://www.sciencehouse.jp/materials/oni.pdf　(一二四三)


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